银川隆光养老产业

　　银川隆光养老产业有限公司一直高度关注着公司企业文化的培育和发展，始终秉承“以人为本”与“注重实效”的原则，坚持将企业文化建设与公司的经营管理目标任务相结合，经过长期积累和不断地改进和创新，形成了具有隆光特色的企业文化。

　　一、隆光文化建设的主要目的

营造一个员工之间和谐共处（团结互助）、健康积极（阳光心态）的人文环境；为员工发挥聪明才智提供表演“舞台”（工作岗位）；为公司的可持续发展不断地注入活力。

　　二、隆光文化建设的主要任务

树立员工的职业道德及企业价值观念； 建立合理的企业分配机制，构建和谐的劳资关系，提升员工的幸福指数，增强员工的归属感、使命感、荣誉感、成就感。

　　三、隆光公司核心利益

　　树立公司良好形象，打造公司知名品牌，维护公司及股东利益，实现公司经济效益最大化。

　　四、隆光企业文化理念

　　(一)企业精神

　　忠诚、廉洁、勤奋、务实、求效。

　　(二)员工职业道德标准

　　1.职业思想上信奉公司的企业精神;

　　2.职业感情上忠于企业、珍惜岗位、爱岗敬业;

　　3.职业意志上以身作则，模范遵守公司规章制度;

　　4.职业信念上恪尽职守，自觉维护公司核心利益;

　　5.职业行为上表现积极，工作中“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”。

　　(三)企业价值观念

　　(四)员工行为准则

　　员工“有朝气、有活力、有思路、有创造力”，是一个锐意进取的团队；员工“讲学习、讲团结、讲正气、讲原则”，是一个纪律严明的团队；员工“比工作、比效率、比质量、比协作”，是一个奋力拼搏的团队；员工“看水平、看能力、看贡献、看成果”，是一个讲求实效的团队。

　　(五)管理工作准则

　    树立员工“岗位经济”的管理意识与“责任工作”的风险意识，按照工作程序办事、按照管理规矩做事。 具体要求是：工作事前应未雨绸缪，“有思路、有谋划、有安排、有措施”；工作事中需控制到位，“有监督、有检查、有协调、有落实；工作事后要及时总结，“有分析、有反思、有处置，有警示”。

　　(六)对外经营合作理念

　　肝胆相照、平等相待、公正公平、互利共赢。

　　(七)对外经营服务理念

　　用户是企业效益的源泉，爱用户等于爱企业，“用户至上”是公司永不动摇的经营服务理念。隆光的员工先要学做人、诚实做人，再学好做事、诚挚待人，用热情主动、文明礼貌、优质高效的服务信誉，来感动用户、留住用户。

　　(八)企业创新理念

　　以公司可持续发展为目标，不断改进管理机制，完善工作制度；以公司激励机制与员工培养为手段，不断提高工作水平，增强工作能力；以市场需求为导向，不断促进设计创新、提高产品质量、增大服务内容。

      （九）公关理念

忍辱负重，交好朋友、铺好路；坚韧不拔，不达目的、不罢休。

      （十）协作理念

各级管理应“以德服人、以理服人、以技服人、以能服人”，反对“以权压人、仗势欺人”。各项工作应自下而上各负其责，群策群力民主集中，职责分明奖罚严明，唇亡齿寒相依互存，共进共退荣辱与共。

　　(十一)隆光人力资源管理理念

　　在帮助员工能够准确的认识自已，使其发挥好潜在能力，把控好职业努力方向的同时，要努力创造一个公平机制和一个良好环境，当好“伯乐”，发现人才、凝聚人才、培养人才、用好人才。

　　(十二)隆光优秀员工标准

　    1.高层管理人员

       一身正气，具有一定的亲和力、感召力、凝聚力等人格魅力；目光远大，具有领导和驾驭全局的组织才能；文武兼备，具有丰富的专业知识和解决疑难问题的工作能力；敢于创新，具有丰富的工作想象力、判断力、创造力；干实事而不空谈，具有坚韧不拔战胜困难的超强意志；胸襟开阔，聆听不同意见、善于把握时机准确进行决策。

        2.中层管理干部

     （1）具有良好的个人品德素质。职业思想正确责任心强；法制意识强模范遵守规章；忠于企业心系公司利益；全心全意的为用户服务。

     （2）有良好职业道德。真心实意认知公司文化；对隆光事业充满感情；知难而上，有克服工作困难的坚强意志；信念坚定，愿与企业同舟共济、荣誉与共；工作“脑勤、眼勤、嘴勤、手勤、脚勤”，按照程序办事、按照规矩做事。

     （3）有丰富的业务知识。能从容指导本部门人员解决工作中遇到的各种业务难题。

     （4）具有良好的文化修养。思维敏捷悟性好；知识面广表达力强；性格开朗沟通力强；胸襟开阔团队力强。

      （5）有良好的身心素质。身体健康精力充沛；诚实做人心态平静；坚韧不拔能屈能伸；胸有大志自谦自强。

      （6）具有较强的工作能力。包括：①一定的工作判断力和风险预见能力；②工作计划部署能力；③人员组织和控制能力；④业务问题处理能力；⑤工作创新能力；⑥对有关活动及现场工作调配的指挥能力；⑦语言表达及文字表述能力；⑧以身作则的工作表率能力；⑨内部协调和对外公关的问题解决能力；⑩贯彻落实公司及上级决定的有效执行能力。

        3.骨干员工

        忠于企业，维护公司的利益；同心同德，认知公司的文化；遵章守纪，服从上级的决定；爱岗敬业，“五勤”实干求效；虚心学习，努力的增强技能；团结互助，表现出团队精神；诚实守信，任劳任怨的工作。